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何时该离开糟糕的工作环境?

何时该离开糟糕的工作环境?
转载文章 刘彦庆 发表时间:2021-07-29 19:16:15 1007 1 5

       常有来访者问何时该离开糟糕的工作环境?而理想的工作环境又是什么样的呢?总有一些标准可以证明,我们能在某一个环境中长期工作下去而不需要逃跑,比如:公正的用人制度和竞争氛围,每个人各司其职,并劳有所得,不必担心潜规则的影响。当然,这份工作是你喜欢的,是你的兴趣所在,也是你一生的志向。包容和多元的公司文化,允许你有个性发挥,并保护你的个人色彩,而且提供给你足够的发展空间。高素质的同事,使你不需要提防小人,当然还有值得你学习的非常优秀的上司。这样的环境经常是友好的,让你感到十分舒服。而且它是欢迎你犯下某些错误的,对你没有那么苛刻,同时又有某些机制可以激励你迅速成长。不得不说,环境的影响就是这么巨大,一个优秀的理想的工作环境,能迅速造成就。在团结和积极的群体中,你受到环境的感染,也能很快勤奋起来,激活自身的潜能并从庸人成为优秀的成员。

       拥有好环境的一大标准就是这家公司必须有乐于助人的前辈——可以是某些部门的领导者,也可以是技能与经验丰富的老同事。他们是理想环境的重要组成,能够帮助每一名新来的雇员在最短的时间内就表现得十分出色,迅速成长为公司的主力。总的来说,优秀前辈是为公司未来着想的人。在他们的积极努力和热情带动下,你能很快学到关键知识,缩短自己的职业磨炼期,少摔跟头,少走弯路,在这个适合你的环境中健康成长,最后也成为一名独立的优秀的成员,最终变得像这些前辈一样,把这种精神传承下去。

       

       美国芝加哥一家房产公司的雇员麦斯说:“感谢我的同事威尔金森,他让我很快融入了这个充满乐趣的场所。在这里,人们都受到公平的待遇,拥有一定的自由,尊重不同的信仰。每个人都互相帮助,没有歧视,没有打压,也没有嫉妒,我感觉好极了。”麦斯为自己选择了这家公司深感骄傲。实际上,他的事例向我们表明,非常理想的工作环境确实是存在的,它由许多环节构成,除了必需的硬件和由董事会提供的软件之外,当然还包括好的同事。同事对你造成的第一印象,往往在很大程度上决定着你对这家公司、这个环境的印象,因为很多人正是因为在入职第一天遭到了同事的排挤和冷视,留下了强烈的心理阴影,并最终在短时间内辞职走人。这说明了友好的氛围是多么重要。好的环境必须由一群乐于助人的同事构成,和这些人一起工作,我们就有足够的动力把不利条件转化为有利条件。

      美国著名心理咨询师纽曼说,他自己在接受心理咨询师的工作之前,曾经在美国北部的一家公司从事销售工作。那时候他还很年轻,是事业的初期,还处在建设自己的职业观和选择未来理想职业的阶段。虽然他的老板不怎么样——确切地说不是一个好相处的人,但幸运的是他有一帮好伙计,他们在一起互相聊天,彼此交流。正是这一条件使他在那里多工作了长达一年的时间,否则他早就离职了。他说:“我看见老板的第一眼,听到他说了第一句话,就想马上走人,但我忍了一会,决定再看看。等我和同事相处了2个小时,我就决定再忍几天,最后我一直待了13个月。这段时间让我学习到了大量的知识,拥有很宝贵的体验,这告诉我人际关系对工作环境的影响是多么重要,对于身处其中的每一个人的心理影响也是极为巨大的,它甚至远远地超过了薪资水平的影响。”

       

       那么,什么样的环境是糟糕的?如果出现下面这些危险的信号或者严重的体验,你就可以考虑离开了。

       对工作产生了强烈的厌恶感,经过认真的调整也无力扭转。感觉压力很大,这份工作让你的身心备受折磨,每天都像一场噩梦,甚至引发了严重的附加问题,比如家庭或健康压力。在这里找不到归属感,像边缘人一样,根本无法融入这个环境,或者不认同这里的企业文化。上司在你看来是不折不扣的“恶人”,你和他的关系无法调和,而他又不可能离开。工作难度太低,以至于很难有成就感,也没有太多的晋升空间。公司的财政状况问题严重,欠薪已是家常便饭,甚至有倒闭的风险。工作风气很坏,因为这份工作需要你去做违背法律或道德原则的事情,而且需要你经常去做。

      

      上述这些因素都会让你在工作陷入被动,哪怕与同事的关系良好,你也难以战胜这些困难,顺利地融入这个环境之中。因此,这时候你应该果断地离开,另谋高就。否则,你可能不得不委曲求全,强行改变自己的个性,调低自己的理想追求来迁就这份没有意义的工作。

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