Fox研小妖 19810天前在线
2015-07-06 13:05:39
抱抱TA 回复
您好,我想咨询下民事纠纷问题,A和B因为发生口角动手打起架(是因为B喝酒骂人然后A先动的手)两个人都受伤住院,A受伤伤在头部和眼部但是不怎么太严重B受伤比较严重鼻梁塌陷,现B要求赔偿开始说2000A答应了,过几天又反悔了想讹人!这个问题请问怎么解决?
0个拥抱 8条评论 538次阅读
网友
学校心理咨询室辅导档案
2024-03-28 18:33:56
咨询师王配华律师
你好
2015-07-06 13:05:50
您好
咨询师王配华律师
签订协议了吗
2015-07-06 13:07:52
没有,有大队书记在
还有我们都是农村的也没想那么多
咨询师王配华律师
2000你们给了吗
2015-07-06 13:17:51
当时给了吧
您好,钱没等给呢就他们就不干了
心理论坛
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女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
0个拥抱 2条评论 27次阅读 5 元 3230天前

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