给力心理
我是来杭州打工的，6月份在一个新开的冰淇淋店工作，本来说好做二休一的，但是一直没整顿好，就一直没怎么休息，后来老板让我们把休息统计出来，说给算加班，但是到发工资的时候她又说效益不好，没给算，到7月5号因为一直下雨，她就让我们休息几天，8号在上班，到了8号又说要刮台风，什么时候上班再通知，等到12号突然又说店关了，6月那几天加班和7月做的那几天工资给我们结了，结果到现在都没给结，之前有打电话协商过，她又说店里的一些原料没保存好，怪我们，又说我们的休息算的不对，因为本身就是半天半天修的，修得比较乱，我说可能我们记错了，问她哪不对可以改她又不说，后来商量了半天她同意给结6月加班的5天和7月做的那几天工资，说好这个月5号给打卡的又不给打，现在打电话也不接，关键是我们没签合同
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网友
盛京医院哪个心理科大夫比较好
2024-05-18 20:41:16
咨询师付强律师
可以去劳动监察大队去反应
2015-08-07 19:42:51
法律上对这种问题有什么明文规定吗
咨询师单爱萍律师
法律规定应当足额支付劳动者劳动报酬
2015-08-07 20:06:23
我手里没什么证据，就只有之前跟她发的一些信息，还有同事通知我关店的一些聊天记录，其他的就只有几个朋友可以证明我在那做过，这样可以吗？
咨询师王配华律师
可以
2015-08-07 22:04:15
咨询师王配华律师
单位有违法用工行为，可以依法维权。
2015-08-07 22:05:05
