MR 笨笨 19841天前在线
2015-07-20 13:41:20
抱抱TA 回复
男,问: 10 劳动法+绩效薪酬 案例:企业采用基本岗位工资和绩效工资的方式发放薪酬,其中绩效薪资对于管理服务部门固定,根据所属级别确定。其中绩效薪资的30%作为年终考核依据。考核方式以员工较大月工作、季度、半年度、年度工作报告,上级及部门主管领导打分的方式。绩效考核结果无需和员工商议,及核发绩效薪酬。如果员工中途离职,则绩效薪酬扣除不予发放。 问题: 1、绩效收入属于工资性收入,如果绩效考核缺乏岗位依据以及双方确认一致的考核目标,仅凭上级或部门领导个人观点确认。其次,在考核过程结果的通知过程无面谈程序,考核结果通知下达员工不做商议、解释。此类操作,对绩效考核结果存在争议由企业法举证,还是由申诉人举证? 2、中途离职不发放扣留部分绩效薪资是否属于拖欠薪资?离职人员是否可以申请补发?并要求一次性经济补偿半个月? 3、同岗同酬薪资,在取证过程中,申请人是否可以要求企业提供同级别岗位上一年度的薪酬作为参考依据? 4、由于此类操作,申请人还可申请的其他权益有哪些?
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网友
心理咨询师都需要学些什么
2024-04-29 02:23:55
咨询师鲁小艳律师
0 涉及内容较多且复杂,建议购买律师产品后再咨询。平台仅对简单问题免费咨询。
2015-07-20 13:44:22
咨询师单爱萍律师
直接讲案情便于解答
2015-07-20 13:58:03
咨询师王配华律师
最好电话咨询以便了解情况详细解答
2015-07-20 14:30:16
心理论坛
最新 热门 悬赏 相关问题 我的
男,26岁,问: 20 问: 关于挽留分手女朋友的问题!请各位老师帮忙!如果真心帮忙请认真看我的说明,空话概念不需要啊,我想知道我实际该做什么! 我和女朋友分手一个多月了,大概原因就是:1.她觉得我不够关心她(因为以前我的工作性质常常要加班),都是留她一个人在家不怎么搭理她,所以现在虽然工作轻松了,但是已经养成了习惯,平时很少主动打电话给他,我们的生活也没有其余的计划,比如说出去玩啊,一到周末就在家里,她可能觉得太无趣了吧!2.她说她看不到我们未来的希望,因为女朋友比我大,到了该谈婚论嫁的年龄,但是我却对我们的未来没有做任何打算。我觉得她看到的问题都是她那个年龄阶段所看到的,而我现在还在成长阶段,这些都是需要经历的,她说既然我选择了她就要比别人成熟得更快!以前我都没有把这些事情当一回事,因为我想的就是我们都处了三年了,差不多是时候就结婚完事!因为我的幼稚或者说自私,并没有考虑过这些问题! 现在我们相处的情况大概是:1.我现在自己搬出来住了,和她也常常联系,但是不管是打电话还是发微信,她都是爱答不理的那种感觉。2.偶尔我也能够约她出来吃个饭什么的。3.端午节的时候我们已经分手了,但是她还是和我一起回家吃饭了的,我妈妈不知道我们分手的事情,还送了她一条金手链,她收下了,后面又笑着给我说收下不合适,链子多少钱,她给我,但是她最后也没给,还是收下了。4.找她好好谈过一次,过程就不多说了,就是我承若啊云云,她说说的话她看不到啊,而且我们现在已经分手了,不可能再回到过去了,因为我们两个过去的生活方法是错误的,以后也不是我们就不一定会不在一起,但是只能在正确的道路上相遇! 现在我很纠结:1.我很想和她和好,很想改掉以前的毛病。但是江山易改本性难移,这是需要时间的,因为她是一个优秀而且漂亮的女孩,我怕这段时间被人捷足先登了!2.我现在一直在付出,一直在对她好,但是她就老是对我爱答不理的,让我内心很难受。3.我看见你给其他网友说的不要死缠烂打,要用正确的方法,但是我现在迷茫了,因为一次一次被拒绝(虽然不是每一次都是),但是我越来越伤心,已经不知道怎么对她才能让她感受到我对她的爱,并且回心转意了! 现在因为感情的事情,我心力憔悴,已经影响到我的生活和工作了,我也知道成熟正确的做法是抛开感情的包袱,正确对待生活、工作,好好生活,憧憬未来!但是我真的做不到。 请您告诉我到底该怎么对她!
0个拥抱 9条评论 2101次阅读 3214天前
女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
0个拥抱 2条评论 27次阅读 5 元 3262天前

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