鲜花鲜花◎ 19861天前在线
2015-06-04 19:17:27
抱抱TA 回复
在今年4月份 我找到这份工作 接待我的是店长 她跟我说薪资等问题 一个月的试用期 工资是看试用期的表现而定 试用期么有提成 押金为一个月的工资 我4月21号正式上班由于我表现较好 店长决定提前结束我的试用期(本因21号为一个月发工资) 按老员工5月15号发工资 (工资底薪为2000)店长在16号那天决定让我开始走提成(这个时候也么和我签合同) 也就在前几天因为家里的原因 我想请一个半月的假 店长不予批准 后来店长同意我离职 我的问题是: 在试用期结束15号发工资扣了700元的押金 第二个月在没有签合同的情况下我要离职 她还要扣我地二个月的押金(当时说分三个月扣 第一个月700第二个月700第三个月600) 后来让我签定了一份薪资单 她说这个不是合同 只是确定每月工资的凭证 所以我就签了 我想问我的押金可以要回来吗?
0个拥抱 2条评论 652次阅读
网友
湖州心理咨询师报名入口
2024-05-19 02:13:06
咨询师刘成财
你好
2015-06-04 19:21:54
咨询师刘成财
0 你好,按照规定是可以索要回来的,并且可以要求单位赔偿。
2015-06-04 19:24:28
心理论坛
最新 热门 悬赏 相关问题 我的
本人:劳务派遣工,于2005年1月与A派遣公司签了两次各两年的合同,被派遣到现工作单位,而现单位于09年非要我们终止与A派遣单位合同,改签B派遣公司,现在B派遣公司也已签订了三次各两年的合同,最后一次合同到15年10月31日。(与B派遣公司的三次合同中只有第二次明确写明工作地点在武汉,当然,这近11年,我们也一直到武汉工作,其余两次合同包含未到期的这次工作地点都是空的,没填) 现用工单位工作地点将搬到湖北襄阳,我们都不愿意过去,我们都是武汉本地人,且大部分都有家室有小孩,不可能把一家老小都丢下跑到外地,这显然不现实啊! 现本人问题如下: 1,合同中未明确写明工作地点,是否违法?是否可按现实工作地点判定? 2,如果是因为用工单位单方面更改工作地点,请问合同到期后,派遣公司要与我们签新合同时,我们是否可拒签?如拒签,原因我们是以用人单位单方面更改工作地点为由,该理由是否成立? 3,如果我们合同到期后拒签是否无法拿到失业保险? 4,我与B派遣单位已签三次合同,是否可不用再签,是不是就是无固定期限劳动合同了?以此为由是否可合理拒签? 5,拒签后,我们能否向用工单位或用人单位提出赔偿金要求? 问题确实不少,让各位受累了,因为这确实关系到我们大几百人的生存问题,谁让我们是弱者呢!望各位亲们能给予我们正确的法律意见,跪谢啦!
0个拥抱 1条评论 1190次阅读 3289天前

服务与支持

给力心理APP

给力心理APP
给力心理
APP