七年之伤、 19869天前在线
2015-05-24 22:28:23
抱抱TA 回复
我和对象在一起了7年,我们没有结婚证,但是有了孩子,孩子已经4岁了,如今她带着孩子走了,现在好像和别人登记了,我想知道这算什么,孩子问题,我们的问题
0个拥抱 19条评论 766次阅读
网友
石家庄市心理咨询师
2024-05-27 03:44:26
咨询师刘德和 高级婚恋咨询师
你好
2015-05-24 22:28:40
咨询师刘德和 高级婚恋咨询师
你好
2015-05-24 22:28:47
咨询师李菊婚恋心理催眠专家
你好!
2015-05-24 22:29:33
咨询师刘德和 高级婚恋咨询师
0 没有结婚,那现在你们算分手。孩子问题协商解决,协商不了可以起诉。
2015-05-24 22:30:39
咨询师李菊婚恋心理催眠专家
0 孩子永远都是你和她的!但是法律上你们没有登记,就不受婚姻的保护!要及时调整心态哦!
2015-05-24 22:30:49
那她这样做一点问题也没有?
咨询师刘德和 高级婚恋咨询师
具体情况和分析解决,你可以电话咨询。
2015-05-24 22:31:59
那也就是说,我们之间唯一可以考虑的就是孩子的抚养问题了?不存在任何其它事情了?
咨询师李菊婚恋心理催眠专家
可以关注我一下,我们聊聊!
2015-05-24 22:32:55
咨询师赵燕青 心理专家(主任咨询师)
你好!
2015-05-24 22:36:13
是不是无证婚姻就不受法律保护?
咨询师张欣婚恋情感专家
0 无证婚姻,就是没有结婚,只有涉及到孩子的抚养问题,以及一些财产问题。
2015-05-24 22:51:34
咨询师刘婕
你好
2015-05-24 22:52:27
咨询师刘婕
0 详细咨询,点击我头像,加关注,然后点击图文咨询或者电话咨询,我会更好的帮你解决您的心理困扰的!
2015-05-24 22:54:14
咨询师张欣婚恋情感专家
0 只有在1994年以前出现的才可以称为事实婚姻!
2015-05-24 22:54:28
咨询师张柏和心理专家
0 孩子抚养权的问题,如果你愿意要回来,刻意协商诉讼争取。会遇到一些技术问题。一一点我加关注。私聊。具体分析咨询。解决你的问题。
2015-05-24 23:14:53
咨询师李丽 心理专家
你好
2015-05-24 23:15:26
咨询师心理情感专家孙茹
你好
2015-05-25 05:46:48
咨询师胡亚娣 心理专家
0 你们的情况,这种关系七年仍没有结婚并有孩子,而现在女方走了。这其中必定存在一些关系之间的问题。你可以详细咨询我
2015-05-25 13:34:34
心理论坛
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女,30岁,背景:原本通知我3月2日(3月1日是周末)入职,但是临入职前一个工作日才电话通知offer取消。后来公司考虑到根据劳动法要赔偿3倍工资,又入职日期过去4天后通知我offer恢复。按公司提议,我其实是3月9号 入职的,但合同还是签3月2号,并照常付给我了第一周(3月2日到6日)的工资。因为我没有认识书面文件证明公司取消过offer,而旧公司已离职,只能无奈去新公司上班了。可是我入职第一天就签好合同,2份我都签好,交给老板,可是老板一直收着合同各种理由不签给我,所以3月入职到现在差不多3个月,只有我签了2份合同都给了公司,公司一直拖着没签,也没给我一份。我已邮件催过好多次,有邮件证明公司没给我。这样我如果辞职可以要双倍工资吗?如果我留到6月1号辞职,是否可以拿3个月的工资,3、4、5月?还是说,是按3、4、5月整月算,还是按合同的3月2日算起,还是按3月9日实际入职日期算,需要留到6月9日才可以拿3个月的双倍工资?期间虽然公司没给我合同,但是工资社保都是正常的。 因为公司当初是想省3个月的赔偿才改变主意又招我去的,现在各种刁难实在不想继续呆下去。按合同,我6月2日过试用期,我担心公司为了逼我试用期内离开,因为本来也不是真的想招我,这样还可以省去不付猎头费,可能下周还是提出降我的职务和薪水以便逼我自己离开公司,请问如何应对? 问题:1.是否可以拿3个月的双倍工资?留到几号辞职才能拿3个月的双倍工资?需要收集什么证据?目前只有邮件,邮件里我还需注明什么?2.如果下周为了逼我走,老板提出降薪降职如何应对?需要收集什么证据?
0个拥抱 2条评论 27次阅读 5 元 3290天前

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